1. Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования «Ильинский Дом детского творчества» и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей в соответствии со ст. ст. 40 - 44 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.1. Сторонами Договора являются: Муниципальное образовательное учреждение
дополнительного образования «Ильинский Дом детского творчества» (далее Учреждение)
именуемое далее "Работодатель", в лице директора и работники Учреждения
1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам
условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, подготовки, дополнительного
профессионального
образования,
условий
высвобождения
Работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны
труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.3. Работодатель в месячный срок после вступления в силу настоящего Договора
обязуется довести его содержание до сведения всех Работников путем размещения
Договора на официальном сайте Работодателя.
1.4. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами порядке обязуется ежегодно информировать Работников о финансовоэкономическом положении Работодателя, основных направлениях деятельности,
перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
1.5. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить
Работника с настоящим Договором.
2. Трудовой договор
2.1. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя (ст. 67 Трудового кодекса
Российской Федерации, «Правила внутреннего трудового распорядка» Приложение №1).
2.3. Трудовой договор, предусматривающий выполнение Работником трудовой
функции дистанционно, может заключаться путем обмена между Работником и
Работодателем
электронными
документами
с
использованием
усиленной
квалифицированной электронной подписи Работодателя и усиленной квалифицированной
электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи
Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной
подписи.
2.4. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами (ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового
кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по

соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.5. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению Сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.6. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому Работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим Работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических Работников устанавливается в соответствии
с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.7. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность)
(ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество
часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или
количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического Работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе Работодателя, за исключением
ликвидации организации.
2.8. По инициативе Работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
организации, а также изменение образовательных программ и т.д.), определенные
Сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение при продолжении Работником работы без изменения трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.9. Работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе Работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке
обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в предусмотренных законодательством случаях; при выявлении в
соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
Работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов или
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 Трудового кодекса Российской
Федерации).

2.10. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного
органа Работников.
О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее чем за 2
месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка,
уставом организации, иными локальными нормативными актами, действующими в
организации, настоящим коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.12. Прекращение трудового договора с Работником может производиться по ст. ст.
77, 81, 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
3.1. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
3.2. Оплата труда Работников устанавливается:
а) на основании Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Договора,
положения об оплате труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и других локальных нормативных актов, регулирующих порядок,
условия и основания для назначения выплат стимулирующего и компенсационного
характера;
б) с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом
государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих
профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
в) с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного
характера определяются Работодателем в соответствии с законодательством Российской
Федерации и закрепляются в положении об оплате труда, других локальных нормативных
актах Работодателя, регулирующих порядок, условия, основания стимулирования, выплат
компенсационного характера.
3.4. За выполнение Работником дополнительных видов работ, не входящих в круг
его прямых обязанностей, установленных трудовым договором и должностной
инструкцией, Работнику может быть установлена доплата на основании заключенного
дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.
3.5. Система оплаты труда Работников у Работодателя включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в месяц в
соответствии с принятым Работодателем положением об оплате труда;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с локальным нормативным
актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания для назначения выплат
компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным
актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания стимулирования у
Работодателя.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются Работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147
Трудового кодекса Российской Федерации);
- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах,
предусмотренных законодательством (ст. ст. 149 - 154 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.6. Время простоя Работника оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.7. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата
заработной платы Работникам осуществляется посредством перечисления денежных
средств на личные счета Работников, открытые в соответствующих банках.
3.8. При выплате заработной платы Работник извещается в письменной форме о
размерах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме выплаты за
соответствующий период по форме расчетного листка. Расчетный листок выдается
Работодателем.
3.9. Заработная плата выплачивается _15 _ и __30_ числа каждого месяца.
3.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала в
соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Выплата всех сумм, причитающихся Работнику при увольнении, производится
в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.12. В случае если при увольнении Работника имеют место взаимные претензии
между Работодателем и Работником, в том числе по причине невыполнения договора о
полной материальной ответственности (ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации)
увольняемым Работником, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся Работнику,
производится в день его увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.13. Работодатель и (или) уполномоченное лицо, допустившие задержку выплаты
заработной платы Работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность,
установленную ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.14. Компенсации и гарантии, установленные при выполнении Работниками
трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей,
предоставляются по основаниям и в размерах возмещения расходов, которые
предусмотрены ст. ст. 165 - 188 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными
актами Работодателя:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в связи с задержкой по вине Работодателя или уполномоченных им лиц выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении
Работника;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- при переводе Работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
- при временной нетрудоспособности;
- при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
- при направлении на медицинское обследование;
- при сдаче работником крови и ее компонентов;
- при направлении Работника для повышения квалификации;

- при использовании личного имущества Работника;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
3.15. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
В зависимости от цели отпуска, финансовых возможностей Работодателя отпуск по
заявлению педагогического работника может быть предоставлен с полной, частичной
оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме его оплаты
принимает Работодатель.
3.16. Социальное страхование Работников осуществляется и гарантируется:
- исполнением Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах
обязательного социального страхования", Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и других нормативных правовых
актов в области социального страхования;
- обязательной постановкой Работодателя на учет в территориальном налоговом
органе и территориальном органе социального, пенсионного и медицинского страхования;
- обязательным отчислением (уплатой) страховых взносов в размерах и сроки,
которые установлены законодательством.
4. Режим труда и время отдыха
4.1. Работники имеют право:
- на нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю,
а для женщин, как работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю (для
руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МОУ ДО «Ильинский ДДТ» ст. 91 и ст.
263.1 ТК РФ).
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю
(для педагогических работников МОУ ДО «Ильинский ДДТ» (ст. ст. 92, 333 Трудового
кодекса Российской Федерации, Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075).
Неполное рабочее время предоставляется:
- по соглашению сторон трудового договора;
- по просьбе беременной женщины; работника-родителя (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность рабочего времени Работников определяется в соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре".
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Категории работников, которых нельзя направлять в командировки, привлекать к
сверхурочной, ночной работе и к работе в выходные и праздники без их письменного
согласия: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14
лет, опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14
лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники,

имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из
детей возраста 14 лет (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом
указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
4.2. Режим рабочего времени и отдыха закрепляется в правилах внутреннего
трудового распорядка и других локальных нормативных актах Работодателя: графике
сменности, графике работы, расписании занятий и т.д. (гл. 16 Трудового кодекса
Российской Федерации). При составлении указанных локальных актов не должна быть
превышена установленная продолжительность ежедневной работы (ст. 94 Трудового
кодекса Российской Федерации) или установленная продолжительность рабочего времени
за учетный период (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3. В случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации,
сверхурочная работа производится без согласия Работника, в случаях, указанных в ч. 2 ст.
99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия Работника, в
остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия Работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета Профсоюзной
организации.
4.4. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случаях, указанных в ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской
Федерации, с его письменного согласия, в случаях, указанных в ч. 3 ст. 113 Трудового
кодекса Российской Федерации, без его письменного согласия, а в остальных случаях, с
письменного согласия Работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета
Профсоюзной организации. Привлечение педагогического состава к учебной работе в
праздничные дни запрещается.
4.5. Работники имеют право:
- на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации);
- на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней,
как работающих на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, где
установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате;
- на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня,
если являются педагогическими работниками
(Приложение к Постановлению
Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках".
4.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета Профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели
до его начала (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Отдельным категориям
Работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию Работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
работы у Работодателя.
4.7. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос его полностью или частично
на другой год допускается по соглашению Сторон и с согласия Работника (ст. ст. 124, 125

Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению между Работником и
Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв
Работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год. Работникам МОУ ДО «Ильинский ДДТ», прошедшим вакцинацию против
коронавируской инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха
продолжительностью два календарных дня.
4.8. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности
Работника, при выполнении им государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации (ст. 124 Трудового кодекса Российской
Федерации). Оплачиваемые дни отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются на основании их письменных
заявлений и при предъявлении сертификата о прививке или выписки о вакцинации с
портала Госуслуг.
4.8.1. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд на основании его заявления, но не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в Сертификате о прививке или
выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
4.8.2. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются на основании его заявления по одному дню
после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в
сертификате о прививке или выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация».
4.9. По письменному заявлению Работника часть ежегодного отпуска, превышающая
28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 Трудового
кодекса Российской Федерации). При увольнении Работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением,
за исключением случаев увольнения за виновные действия (ст. 127 Трудового кодекса
Российской Федерации). Указанные в пп.4.8.1.,4.8.2 дни отдыха по желанию работника
могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в
другое время в течение года после вакцинации.
4.10. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Работнику
по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и с согласия
Работодателя. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению
Работника в случаях, определенных ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- Работникам в иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
Настоящим Договором устанавливается право на ежегодный дополнительный отпуск
без сохранения заработной платы до 14 календарных дней:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работнику-отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению Работника
может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться
отдельно полностью либо по частям. Перенос его на следующий рабочий год не
допускается (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.10.1. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни
вакцинации и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
4.11. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется
следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со ст. 372
Трудового кодекса Российской Федерации:
- правилами внутреннего распорядка;
- положением о привлечении Работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни;
- положением о привлечении Работников к сверхурочной работе;
- списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск.
5. Охрана труда
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить безопасные условия труда образовательного процесса, научноисследовательских работ в соответствии с действующим трудовым законодательством и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда.
Организовать постоянный контроль за их соблюдением.
5.1.2. Для выполнения обязательств настоящего раздела Договора ежегодно
предусматривать необходимые средства в смете расходов Работодателя и обеспечить их
расходование.
5.1.3. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, установленного трудовым
законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными
Работодателем.
5.1.4. При приеме на работу и изменении условий труда своевременно
информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
5.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных
случаев и возникновения профессиональных заболеваний.
5.1.6. Организовать специальную оценку условий труда, разработать план-график
проведения специальной оценки условий труда и обеспечить его поэтапное выполнение.
5.1.7. Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, а также регулярную диспансеризацию Работников в
рамках проведения всеобщей диспансеризации населения в возрасте от 18 лет.
5.1.8. С учетом финансово-экономического положения Работодателя устанавливать
льготы и преимущества для Работников, обеспечивать условия труда, более

благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации.
Устанавливать сокращенный рабочий день при отклонении температурного режима
на рабочих местах (в помещениях) выше или ниже допустимых величин показателей
микроклимата на рабочих местах, которые предусмотрены требованиями СанПиН к
температурному режиму и влажности помещений.
5.1.9. Обеспечить проведение контроля за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов. Обеспечить на каждом рабочем месте (в учебных
аудиториях, лабораториях, кабинетах и других помещениях) необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и правилами по охране труда, а также противопожарную
безопасность, электробезопасность и экологическую безопасность.
5.1.10. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей Профсоюзной
организации для проведения проверок соблюдения законодательства Российской
Федерации по охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах в подразделениях
Работодателя, для расследования несчастных случаев на производстве и во время
образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.
5.1.11. Привлекать представителей Профсоюзной организации к участию в работе
комиссий по приемке в эксплуатацию вновь построенных или реконструированных
объектов учебного, научного и производственного назначения: лабораторий, помещений,
экспериментальных установок и оборудования.
5.1.12. Обеспечить наличие медицинских аптечек, укомплектованных в соответствии
с законодательством Российской Федерации, в структурных подразделениях
Работодателя.
5.1.13. Обеспечить безопасные подходы ко всем зданиям и сооружениям
Работодателя, а также в зимнее время своевременную очистку от снега и льда крыш
зданий и территории Работодателя.
5.1.14. Осуществлять контроль и организацию профилактической работы по
соблюдению Работниками требований законодательства Российской Федерации о запрете
курения.
5.1.15. С учетом имеющихся финансовых источников дополнительно выдавать
Работникам, работающим с общими загрязнениями или выполняющим наружные работы
в холодное время года, средства индивидуальной защиты (специальную одежду, обувь,
перчатки), предотвращающие вероятность причинения вреда здоровью.
5.1.16. Работодатель обязан:
- приостановить работы в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников и
эксплуатации зданий и оборудования - до устранения этой угрозы;
- создать при приеме на работу инвалида (или при признании сотрудника таковым)
подходящих для него условий труда;
- согласовать мероприятия по предотвращению травматизма с другим работодателем при
проведении работ на территории, подконтрольной последнему;
- незамедлительно информировать работника об отнесении условий труда на его рабочем
месте по результатам СОУТ к опасному классу условий труда;
- учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников;
- отстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном
порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным
при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях.
5.2. Работодатель имеет право:

- контролировать безопасность работ с помощью оборудования для дистанционной
видео-, аудиозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение полученной
при помощи такого оборудования информации);
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
-предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ
(а также к базам электронных документов) надзорным органам, которые наделены
полномочиями на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства
(то есть инспекциям по труду).
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать требования охраны труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.3.2. Своевременно информировать Работодателя о нарушениях безопасных
условий труда и противопожарного режима.
5.3.3. Правильно использовать оборудование и следить за его исправностью в
рамках выполнения ими трудовых функции.
5.4. Работники имеют право на:
-получение информации об условиях и охране труда от работодателя и соответствующих
государственных органов;
- право на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и средней
заработной платы (среднего заработка) на время прохождения указанного медосмотра.
5.5. Профсоюзная организация обязуется:
5.5.1. Участвовать в комиссиях по специальной оценке условий труда.
5.5.2. Заслушивать на заседаниях выборных органов Профсоюзной организации
результаты контрольных мероприятий на предмет обеспечения Работодателем здоровых и
безопасных условий труда на рабочих местах, а также соблюдения правил и норм по
охране труда, противопожарной безопасности, электробезопасности и экологической
безопасности.
5.5.3. Участвовать в комиссии по ежегодной проверке безопасности и готовности
Работодателя к началу учебного года.
5.5.4. Участвовать в расследовании случаев травматизма и профессиональных
заболеваний у Работников, в разработке мероприятий по снижению уровня травматизма и
профессиональных заболеваний и контроле за их выполнением.
5.5.5. Определить уполномоченных по охране труда и обеспечить их обучение.
5.5.6. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в защите их права на
безопасные условия труда и образовательного процесса, на компенсацию за работу в
особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в
суде и других правоохранительных органах.
6. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров
6. 1. Работодатель обеспечивает занятость в первую очередь работников, с которыми
заключен трудовой договор по основному месту работы.
6.2. Стороны договорились, что:
6.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в образовательном учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
6.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
6.3. Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательного учреждения.
6.4. Работодатель обеспечивает:
6.4.1. Подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с
нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным
квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
6.4.2. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в три
года.
6.4.3. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной
платы по основному месту работы при направлении работника на повышение
квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168,
187 ТК РФ), в случае, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка
квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и
средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
6.4.4. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования, при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК
РФ.
6.5. Стороны гарантируют работникам при подготовке и проведении аттестации
предоставление всех прав и льгот, закрепленных нормативными правовыми актами.
6.6. Профсоюз осуществляет:
6.6.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах
занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении
квалификации педагогических работников.
6.6.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических
работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.

7. Порядок внесения в Договор изменений, дополнений
и разрешения споров, возникающих в процессе
его реализации
7.1. Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия принимаются
только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
7.2. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, расторжения трудового договора и прекращения
полномочий руководителя организации.
7.3. Вступление настоящего Договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных настоящим Договором, несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.6. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
7.7. Действие Договора распространяется на всех Работников, в том числе и не
участвовавших в коллективных переговорах.
7.8. Договор заключен сроком на _три_ года (не более трех лет) и вступает в силу со
дня подписания его Сторонами (либо со дня, установленного Договором).
7.9. Контроль за исполнением Договора:
7.9.1. Контроль за исполнением настоящего Договора осуществляется комиссией из
числа представителей Сторон. Персональный состав указанной комиссии утверждается
приказом Работодателя в месячный срок со дня подписания настоящего Договора.

Приложение №1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования
«Ильинский Дом детского творчества»
на 2022-2025 года
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют трудовой распорядок в Муниципальном образовательном учреждении
дополнительного образования «Ильинский Дом детского творчества" (далее Учреждение)
и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в
целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию
комфортного микроклимата для работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" – Муниципальное образовательное учреждение дополнительного
образования «Ильинский Дом детского творчества";
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем
на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых
договоров.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в организации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательной
организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При приеме на работу педагогических работников уровень их образования и обучения,
требования к опыту работы, особые условия допуска к работе должны соответствовать
профессиональным стандартам для соответствующей должности.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
учредительными документами и иными локальными нормативными актами организации,
коллективным договором, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом
организации, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по
технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими нормативноправовыми актами образовательной организации.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его

представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
2.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу, директор обязан вести трудовую
книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если
работа в этой организации является для работника основной (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой отчетности. Трудовая
книжка директора хранится в МУ Управление образования Прибайкальского района.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
администрация организации обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке формы Т-2.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.

Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении
него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового
Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)
(84.1 ТК РФ).
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный
кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.
2.1.6. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательной организации, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.2. Перевод на другую работу.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.2.2. При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу
(ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья (ст.73 ТК РФ).
2.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
2.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательной организации обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового
договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также по заявлению
работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса.

2.3.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
2.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их заместителей), не
освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2,
п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением порядка,
установленного ст.374, 376 Трудового кодекса РФ.
3. Основные права и обязанности Работодателя
3.1 Работодатель учреждения имеет право:
3.1.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
3.1.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
3.1.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
3.1.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
3.1.6.Устанавливать
штатное
расписание
в
пределах
выделенного
фонда заработной платы.
3.1.7. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения Совета коллектива «Положение о
распределении стимулирующей части оплаты труда».
3.1.8.Утверждать штатное расписание, учебный план, расписание учебных занятий и
графиков работы.
3.1.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения, в т.ч. локальные акты, издаваемые с учетом
мнения Совета коллектива.
3.1.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а
также график отпусков с учетом мнения Совета коллектива.
3.1.11. Совместно с методистом осуществлять контроль за деятельностью педагогов, в том
числе путем посещения и разбора занятий и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
3.1.12. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Организовать труд педагогов и других работников Учреждения так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год.
3.2.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
3.2.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.2.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
3.2.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
3.2.6.
Соблюдать
законодательство
о
труде,
улучшать
условия
труда
сотрудников
и
учащихся,
обеспечивать
надлежащее
санитарнотехническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным
правилам.

3.2.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
гигиене.
3.2.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников и учащихся.
3.2.9.
Создавать
нормальные
условия
для
хранения
верхней
одежды
и другого имущества работников и учащихся.
3.2.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Учреждения
в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно за две недели до календарного
года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день с предоставлением другого дня отдыха или оплатой
труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.
3.2.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками Учреждения.
3.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
3.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Педагогические работники имеют право:
4.1.1. Участвовать в управлении учреждением:

• обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
• быть избранными в Совет коллектива;
• работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
• принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения;
• Защищать свою профессиональную честь и достоинство;
• Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы в
соответствии с учебной программой утвержденной в Учреждении, методы оценки знаний
обучающихся.
• Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.1.2. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет
при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года,
отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки;
пользоваться ежегодным отпуском в размере 50 календарных дней.
4.1.3. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три года.
4.1.4.
Подвергнуться
дисциплинарному
взысканию
за
нарушение
норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
4.1.5. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину
труда, во время приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
4.2.2. Систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
4.2.3. Быть примером в поведении и выполнении морального долга – как в, так и вне
Учреждения;
4.2.4. Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
4.2.5. Беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
4.2.6. Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию,
сдавать анализы, установленные законом.
4.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Учреждения.
4.2.8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.2.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.2.10. Приходить на работу за 10 минут до начала своих занятий по расписанию.
4.2.11. Педагогический работники обязаны и исполнять обобщенные трудовые функции,
трудовые функции в соответствии с профессиональными стандартами для
соответствующей должности:
 ПЕДАГОГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ВЗРОСЛЫХ.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями,
утвержденными
директором
Учреждения
на
основании
квалификационных характеристик, соответствующих профессиональным стандартам

утвержденным приказом от 05 мая 2018 г. № 298н Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
Педагог обязан:
4.2.12. Исполнять обобщенные трудовые функции в соответствии с профессиональными
стандартами для соответствующей должности.
4.2.13. Иметь Дополнительную общеобразовательную общеразвивающую программу
(далее –ДООП), календарный учебный график на каждую группу, в соответствии с
которой проводит занятия по ДООП.
4.2.14. Независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для педагогов и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.
4.2.15. Выполнять все приказы директора Учреждения, касаемо работы работника, при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
4.2.16. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке ,
установленном законодательством об образовании РФ.
Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• курить в помещениях Учреждения;
• разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых
обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников.
4.3. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия педагога и
разрешения директора Учреждения.
4.4. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
4.5. Администрация Учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников Учреждения.
4.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше.
Работник обязан:
- предоставить работодателю листок нетрудоспособности или номер электронного листка
нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности
врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для назначения
пособия в ФСС (максимальный срок, в течение которого работник может предоставить
больничный лист и получить пособие, - 6 месяцев с даты, когда врачи допустили
сотрудника к работе после болезни или травмы (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ));
- предоставить работодателю документы, необходимые для назначения и выплаты
пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком;
- своевременно известить работодателя об изменении сведений о себе (п. 14 ст. 13 Закона
N 255-ФЗ)
4.7. В помещениях Учреждения запрещается:
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
5. Рабочее время
5.1. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.2.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.3. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени
устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Данный перерыв не
включается в рабочее время и не оплачивается.
5.4. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие
условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.5. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
5.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное
рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения
срока, так и на любой согласованный Работодателем и Работником срок.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
5.7. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего
дня не должна превышать четырех часов в день.
Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству. Продолжительность рабочего
времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
5.8. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
5.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в
следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.5.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить
письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
5.5.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в
трудовой договор. Ненормированный рабочий день для работников, работающих на
условиях неполного рабочего времени, устанавливается только при наличии в трудовом
договоре условия о неполной рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой).
5.10. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
5.11. Работа в установленные для работников графиками выходные
дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности,
что и дежурство.
5.12. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор Учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а)
у
педагогических
работников,
как
правило,
должна
сохраняться
преемственность групп и объем учебной нагрузки;
б)
неполная
учебная
нагрузка
работника
возможна
только
при
его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в)
объем
учебной
нагрузки
у
педагогических
работников
должен
быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество групп или количество часов по учебному плану, учебной
программе.
5.13. Расписание занятий составляется администрацией Учреждения, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул у обучающихся по основному
общему образованию,
не является каникулами в Учреждении дополнительного
образования, поэтому занятия проходят в обычном режиме. Время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском работника, является рабочим временем педагогов. В
эти периоды, а также в периоды отмены занятий в Учреждении они могут привлекаться
администрацией Учреждения к педагогической, организационной и методической работе
в пределах времени, не превышающего их рабочего времени. В каникулярное время
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им
рабочего времени.
5.16. Общие собрания, заседания педагогического совета,
совещания не
должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора
часов, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

6. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня ;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в течение рабочего
дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни, устанавливаемые законодательством РФ и РБ.
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
6.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
6.3.2. Если продолжительность ежедневной работы Работника не превышает 4 часов,
перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
6.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между
Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 (сорок два) календарных дня.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем
Работникам в соответствии со ст. 14 федерального закона от 19.02.1993г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в количестве 8 календарных
дней.
6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
6.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям
работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков
утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
6.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
6.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производится по соглашению сторон.
6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
6.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
6.8. Работникам Муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования «Ильинский ДДТ» , прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью
2 календарных дня.
6.9. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 6.8, предоставляются работникам
на основании их письменных заявлений и при предъявлении сертификата о прививке или
выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
6.9.1. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд на основании его заявления, но не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в Сертификате о прививке или
выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
6.9.2. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются на основании его заявления по одному дню
после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в
сертификате о прививке или выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация».
6.10. Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года
после вакцинации.
6.11. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни вакцинации
и предоставленные в связи с этим дни отдыха

7. Оплата труда
7.1. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го
числа каждого месяца: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы - аванс;
30-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником
– заработная плата.
7.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится накануне этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
7.3. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая
указана в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить
Работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты.
7.4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы в
связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
или медицинского осмотра не по вине Работника весь период отстранения оплачивается
ему как простой.
8. Поощрения за труд
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• представление к почетным званиям , орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией Учреждения.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность сторон
9.1. Ответственность Работника:
9.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
9.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
9.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
9.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени болезни представителя Работодателя (Директора или лица его
заменяющего) и времени необходимого для учета мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
9.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
9.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 8.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
9.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
9.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора.
9.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
9.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан
его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не
подлежат.
9.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного Работнику.
9.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым

кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в
полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
9.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа
этого имущества.
9.1.20. Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
9.1.21. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
9.1.22. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
9.1.23. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник
представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
9.1.24. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
9.1.25. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
9.2. Ответственность Работодателя:
9.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
9.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя.
9.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
9.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
9.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее

решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право
обратиться в суд.
9.2.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
9.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.

10. Заключительные положения
10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
10.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.